31、香港六大制片厂
中环，香港大会堂！
除了六大制片厂的人之外，华语娱乐圈闻风而动，涉及到的范围包括长城、凤凰、新联、中原四家影业以及新加坡的国泰公司，这些大公司之外，还有许多小规模的公司如安乐、思远、慕威、海栊、新力量动画制作社等轻量级影业公司也纷纷加入其中。
明年，长城四家影业将合并成立为中国电影在境外的一家大型国有电影企业——银都机构。
国泰公司是受史蒂夫和嘉禾之邀过来，其发行网遍布东南亚以及台岛，在南洋可以说和华云飞相抗衡的存在。不过对方和香港电影的关系是相互依存的关系。
现在港岛是全球第三大电影生产地，而第一和第二分别是美国和印度，但印度自产自销，很少出口。在海外市场，港片每年的出口量位居全球第二。
今年，马来、泰国、新加坡、缅甸、菲律宾这五个南洋最大市场的电影有超过一半是从香港进口的。只要港片在这些地方上映，当地人就会喜气洋洋地追着看。
当天，一群人推杯换盏。
导演工会会长由众人推举的张彻担任，李翰祥、胡金铨、楚原担任副会长。华云飞作为梦工厂的创始人，为了保证公平公正并未参加评选，因此没有担任任何职务，只被授予了荣誉理事的头衔。
除了导演工会外，华云飞还加入了演员、制片人工会。为了给导演工会提供场所，华云飞交纳了五百万美元的初始会费，作为工会大楼的租金。
随着租凭期结束，未来的租金将主要依赖于工会会员交纳的会费，这是确保工会长期运营的关键因素。
同时，梦工厂旗下的张得胜、罗南都站出来给自家大佬撑场，他们各自拿出了一百万美元作为初始会费，用于工会的活动资金。
其他如林清霞、张国荣、钟楚虹、陈龙、于荣洸等艺人收入排行榜上经常见到的人物也纷纷响应号召，申请加入各自的工会。
史蒂夫也加入了相关的线下、导演、编剧、制片人工会，并交纳了五百万美元的初始会费。
此外，夏天小姐姐加入了编剧工会并担任会长。为了给工会提供场所，她交纳了五百万美元的初始会费后，得到了梦工厂编剧部一百多位编剧的积极响。
杜克、邵逸夫、方逸华、邹文怀、何冠昌等等大咖都选择加入了制片人工会。
目前已经定好的各家工会主事人有：
导演工会会长，张彻
演员工会会长，夏梦
编剧工会会长，夏天
其余三家工会会长人选暂时待定。
电影工业是集体创作型的工作，如隔壁好莱坞电影，想要保证电影的高品质靠的不仅仅是一个好演员或一个好导演，而需要从剧本、表演、拍摄、导演到后期特效、配乐等等各个专业从业人员的配合与协助。
工业化创作的好处，是专业的细分能够确保影片质量，但坏处是，诸多工种的从业人员各自掌握自己的专业，他们虽然人数众多，但力量却相对分散，而所有工种的从业人员却有一个共同的相对方，那就是拥有大量资本和资源的制片方。因此，如果从业人员们只是各自单兵行动，力量非常有限，很难与制片方达成双方利益平衡的合同。
实际上，在工会制度形成之前的大片场时代，制片方占据绝对优势地位。因此，在片方与演员、导演、编剧等工作人员所签订的合同中，不仅签约经常是一签好多年，而且每天工作时长、工作时间也没有限制，全部由制片厂说了算。在制片厂垄断下，从业人员在合同条款的制定和签署上并没有话语权
长此以往，剧院的工作人员、演员们都无法忍受制片厂的垄断，开始集体罢工，他们集合起来，以“集体谈判”代表的身份向制片厂发出反抗的声音，工会恰恰就是在此过程中应运而生，工会透过集体谈判的力量一步步为自己的工会成员争取更好的待遇。
因此，正是通过工会制度凝聚的“集体谈判”之力量，让制片方无法再忽视团结在一起的众多工会成员们，工会得以借助集体的力量，代表全部工会成员与制片方进行集体谈判，这样才有可能与制片方平等洽谈涉及工作条件、报酬等的合同条款，为美国的影视行业的所有参与者都提供规范、平等、合法的创作环境。
这就是所谓【集体谈判】的力量。
在“工会化”的好莱坞，各大好莱坞工会最重要的任务之一就是代表工会成员与制片方谈判“基础协议”（BasicAgreement），而所有雇佣了工会成员的制片方都必须采用“基础协议”与工会成员签约。
而基础协议核心条款就是涉及雇佣工会成员工作时的最低工资标准、最长工作小时限制与社会保障等内容。有了这些条款，就能真正保证工会成员在规范、良好的工作环境中工作和创造，让他们的才华得以充分发挥。
与此同时，制片方们（包括传统的制片公司、网络平台、电视台等）其实也组成了一个联盟体，即电影和电视制作人联盟（AMPTP），该联盟统筹各大制片方，并形成话语一致的“官方”代表，与工会谈判。
除了六大制片厂的人之外，华语娱乐圈闻风而动，涉及到的范围包括长城、凤凰、新联、中原四家影业以及新加坡的国泰公司，这些大公司之外，还有许多小规模的公司如安乐、思远、慕威、海栊、新力量动画制作社等轻量级影业公司也纷纷加入其中。
明年，长城四家影业将合并成立为中国电影在境外的一家大型国有电影企业——银都机构。
国泰公司是受史蒂夫和嘉禾之邀过来，其发行网遍布东南亚以及台岛，在南洋可以说和华云飞相抗衡的存在。不过对方和香港电影的关系是相互依存的关系。
现在港岛是全球第三大电影生产地，而第一和第二分别是美国和印度，但印度自产自销，很少出口。在海外市场，港片每年的出口量位居全球第二。
今年，马来、泰国、新加坡、缅甸、菲律宾这五个南洋最大市场的电影有超过一半是从香港进口的。只要港片在这些地方上映，当地人就会喜气洋洋地追着看。
当天，一群人推杯换盏。
导演工会会长由众人推举的张彻担任，李翰祥、胡金铨、楚原担任副会长。华云飞作为梦工厂的创始人，为了保证公平公正并未参加评选，因此没有担任任何职务，只被授予了荣誉理事的头衔。
除了导演工会外，华云飞还加入了演员、制片人工会。为了给导演工会提供场所，华云飞交纳了五百万美元的初始会费，作为工会大楼的租金。
随着租凭期结束，未来的租金将主要依赖于工会会员交纳的会费，这是确保工会长期运营的关键因素。
同时，梦工厂旗下的张得胜、罗南都站出来给自家大佬撑场，他们各自拿出了一百万美元作为初始会费，用于工会的活动资金。
其他如林清霞、张国荣、钟楚虹、陈龙、于荣洸等艺人收入排行榜上经常见到的人物也纷纷响应号召，申请加入各自的工会。
史蒂夫也加入了相关的线下、导演、编剧、制片人工会，并交纳了五百万美元的初始会费。
此外，夏天小姐姐加入了编剧工会并担任会长。为了给工会提供场所，她交纳了五百万美元的初始会费后，得到了梦工厂编剧部一百多位编剧的积极响。
杜克、邵逸夫、方逸华、邹文怀、何冠昌等等大咖都选择加入了制片人工会。
目前已经定好的各家工会主事人有：
导演工会会长，张彻
演员工会会长，夏梦
编剧工会会长，夏天
其余三家工会会长人选暂时待定。
电影工业是集体创作型的工作，如隔壁好莱坞电影，想要保证电影的高品质靠的不仅仅是一个好演员或一个好导演，而需要从剧本、表演、拍摄、导演到后期特效、配乐等等各个专业从业人员的配合与协助。
工业化创作的好处，是专业的细分能够确保影片质量，但坏处是，诸多工种的从业人员各自掌握自己的专业，他们虽然人数众多，但力量却相对分散，而所有工种的从业人员却有一个共同的相对方，那就是拥有大量资本和资源的制片方。因此，如果从业人员们只是各自单兵行动，力量非常有限，很难与制片方达成双方利益平衡的合同。
实际上，在工会制度形成之前的大片场时代，制片方占据绝对优势地位。因此，在片方与演员、导演、编剧等工作人员所签订的合同中，不仅签约经常是一签好多年，而且每天工作时长、工作时间也没有限制，全部由制片厂说了算。在制片厂垄断下，从业人员在合同条款的制定和签署上并没有话语权
长此以往，剧院的工作人员、演员们都无法忍受制片厂的垄断，开始集体罢工，他们集合起来，以“集体谈判”代表的身份向制片厂发出反抗的声音，工会恰恰就是在此过程中应运而生，工会透过集体谈判的力量一步步为自己的工会成员争取更好的待遇。
因此，正是通过工会制度凝聚的“集体谈判”之力量，让制片方无法再忽视团结在一起的众多工会成员们，工会得以借助集体的力量，代表全部工会成员与制片方进行集体谈判，这样才有可能与制片方平等洽谈涉及工作条件、报酬等的合同条款，为美国的影视行业的所有参与者都提供规范、平等、合法的创作环境。
这就是所谓【集体谈判】的力量。
在“工会化”的好莱坞，各大好莱坞工会最重要的任务之一就是代表工会成员与制片方谈判“基础协议”（BasicAgreement），而所有雇佣了工会成员的制片方都必须采用“基础协议”与工会成员签约。
而基础协议核心条款就是涉及雇佣工会成员工作时的最低工资标准、最长工作小时限制与社会保障等内容。有了这些条款，就能真正保证工会成员在规范、良好的工作环境中工作和创造，让他们的才华得以充分发挥。
与此同时，制片方们（包括传统的制片公司、网络平台、电视台等）其实也组成了一个联盟体，即电影和电视制作人联盟（AMPTP），该联盟统筹各大制片方，并形成话语一致的“官方”代表，与工会谈判。
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