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第二十三章 秀才遇到兵

    车还没进院子,抒昂就看见一个身披军大衣的人在岗亭和哨兵边说话,边向外张望,抒昂立刻明白了,赶紧下车。

    “兄弟,过瘾不?”

    “嗯,有点儿意思。”抒昂说着,把两袋儿包子递给萧雄。

    “哎?你怎么知道我好这口?”萧雄分给岗哨一袋儿,然后拉起抒昂往回走。

    “谢谢队长,谢谢指导员。”哨兵提着包子,目送两位指挥员。

    这是极其忙碌的一天,对于抒昂,这一天却无比充实;这是特别激动、紧张的一天,对于抒昂,这一天那么多惊心动魄的场面,将永生难忘;这又是十分平常的一天,对于抒昂,这一天却是如此具有里程碑一样的意义。这个世界,每一天,对于每一个人是多么的不同,有悲欢离合,有酸甜苦辣,这些截然不同的感受,充盈着我们的一生,丰富着我们的经历,正是这些经历,伴随一些有心的人成长,并书写成长,带着真诚、释怀的心,来记录那些值得怀念的故事。如果没有这些记忆,如果我们没有什么值得纪念的故事,那我们的人生将会多么黯然失色、枯燥乏味啊!

    抒昂想起这些,尽管已到凌晨时分,尽管已是一身的疲惫,仍然拿起随身携带的笔记本,趴在枕头上,迅速记录下一天里发生的事,以免这些动人的故事随风飘去。

    接下来的这段时间,对于抒昂最重要的事:学习。一次突如其来的出警任务,给抒昂带来直观的感受就是,灭火救援实战能力的严重短缺,从而引起的内心恐慌。这是当前迫切需要解决的,否则,中队指挥员的领导力,就将不可避免的受到质疑。于是,抒昂把几个班长骨干集合到中队部,给他们分配教学任务,学生只有一个:抒昂自己。一日生活制度如何安排,怎么组织训练,消防车辆的性能、使用方法、用途、派遣的原则等,灭火救援战斗规程,各类火灾、救援的处置程序,装备器材应当如何合理使用,各类救援行动所需的器材装备,出警中的人员搭配、分组、分工,每一位消防队员的详细情况、性格特点、优势、不足,辖区内重点单位、易燃易爆危化品单位的分布、详细情况,各乡镇、街道的大致方位、道路水源情况等等。抒昂把这些内容一一整理、汇总,文字、视频、图像等各种资料记录在电脑里,尤其是对于出警过程的录像,进行反复、仔细的研究,白天学习,晚上归纳、总结,日积月累,抒昂心里的恐慌在一点点消失。

    冬季的清晨,抒昂站在消防大队营区的花园中间,薄薄的雾气为干燥的冬天增加些许湿润,猛吸上一口新鲜的空气,精神焕发,人会变得无比清醒,这是他最喜爱的季节,干净、清爽、冷冽,静待万物复苏。这时角落里的一名小战士依偎着大扫帚,像是在那里发呆,抒昂走了过去,小战士并未发觉。

    “卫生打扫完,为什么不回宿舍整理内务?”

    虽然声音不大,小战士还是吓得一哆嗦,迅速立正站好。

    “指导员好!”

    “你好!你站在这里干什么?”

    “报告指导员,有点儿想家。”

    经过一番询问和交谈,抒昂了解到,这名叫石敬成的战士来自山东,父母离异,今年19岁,来消防部队还不足一年,是一名新兵。

    抒昂观察到敬成的两只手都有些红肿,许多地方裂开口子,有些伤口还未痊愈,又添新的伤痕,望着那依然带着稚气的脸庞,心疼、内疚和愤怒在心里搅拌着。

    “敬成,出门在外要学会保护自己,回宿舍接盆热水好好泡泡,抹一些冻伤膏,干活的时候一定要戴上手套。去吧。”

    “谢谢指导员!”

    “把你们的贾班长立刻叫到这里。”

    “是!”

    不一会儿,贾班长跑步来到抒昂面前,与刚才那张略显羞涩,稚气未脱的脸截然不同,这位新兵班的班长脸上则写满自信,抒昂甚至看到蕴含其中的世故和老练,这是对自己在这支队伍里的资历高于众人的一种自命不凡。抒昂对于“资历”在部队中的重要位置,略知一二,有了它,就有了话语权。这是自然形成的一种部队文化,不以任何人的意志而改变,要融入这支队伍,就要深谙这种文化,否则就会被视作“异类”,而遭受排挤。

    “贾班长,你带的这些新兵,每个人手上都有冻伤,个别的还很严重。这个情况,你知道吧!”

    “这个情况我知道,指导员,我们当兵那会儿,手冻得和面包一样,比他们严重多了,一开春儿,慢慢就好了,对他们刚开始不能太慈悲,不然,以后管不住的。”说着,贾宏飞从口袋里夹出两支烟,左手递出烟,右手顺势打着火机,动作娴熟,面带笑容。抒昂轻轻推开。

    “我不抽,嗓子有些不舒服。我理解你作为新兵班长的管理方式,不过,我想工作上严要求,生活上也要多关心才是。我刚来,说得多了,其实应该多进行调查研究之后,再发表意见,哪里说得不对,你多提醒啊!”宏飞把烟放回去,没有敢抽。

    “指导员,您不要这样说,尽管您来的时间不长,但下面的兄弟们都喜欢和您相处,您待人宽厚,公平公正,是真的为兄弟们好,和之前的中队干部不太一样。对于新兵的管理,我也觉得里面有很多的问题,目前的管理模式确实有些落后。指导员,您的学历比我们高,有见识,有新思想,这正是这支队伍过去缺少的,您提的意见,一定是经过深思熟虑后才说的,我一定按您的要求办。”

    这段话令抒昂不得不重新审视面前的这位年轻的班长,眉宇之间流露出与年龄不太相称的成熟和稳重,语言得体,又有逻辑,抒昂着实欣赏。这番话,非但没有让抒昂难堪,反而让他觉得异常欣慰,而且有些吃惊。

    太阳升起,雾气升腾,阳光驱散白雾,红色的警营呈现出它本来的面貌。

    “离开饭还有段时间,我们散散步。”

    “好啊,指导员。”

    中午开饭前,队伍集合的时候,抒昂看到几名新兵都戴上了手套,悄悄向队列里的贾班长竖起大拇指。

    抒昂所在的消防中队有三十多名指战员,规模不大,但已然如小社会般,各种人际关系交织。尽管相互之间的关系简单,却因封闭式、军事化管理,又是血气方刚的年轻人,各种小矛盾还是时有发生。

    这天下午,操课结束后,抒昂和萧雄在办公室聊天。

    “兄弟,有几名老兵和我说,你最近对几个新兵格外照顾,把他们当托儿所里的孩子带,有这回事?”

    “萧队!我不知道你看过那几个新兵的手没有,冻得像胡萝卜,伤口都裂开了,我让贾宏飞买了冻伤膏,多关心一下,这也能招来非议吗?我想,每一个稍有恻隐之心的人,也不会坐视不管吧?”

    “抒昂,你先别急,一个队伍的成长、发展、运行是有其自身规律的,叫它传统也可以。大家都是从新兵熬过来的,当然,你的情况特殊些,直接就是干部,我们当新兵的时候,可比这几个孩子受的罪多多了。”

    “这正是我困惑的地方,为什么老兵过去受过的苦,就要现在的新兵继续受?这不是人为的恶性循环吗?这种传统,是需要继承的吗?新同志业务素质、体能水平差,可以多加训练和教育,非要采取不人道的方式,折磨,甚至羞辱,我觉得这样的时代应该到此为止了。”

    “你的话我是挑不出毛病来的,但部队有部队的文化,有这支队伍的习惯。一个战士,没有受过屈辱,没有遭到过白眼、嘲讽,他就不会有良好的心理素质,就不知道敬畏,就会目无尊长。连这点儿承受能力都没有,还上什么战场?长此以往,这支队伍还怎么带?”萧雄说这些话的时候,加重了语气。

    “萧队,我初来乍到,确实有许多的部队文化、传统、习惯,都没有深入调研过,也没有经历过,你说得有一定道理,你让我想起在培训基地带过我的区队长,就是你的师兄,没想到,我们对这件事的意见,竟会有这样大的差异,我也许太理想化,没有结合实际,以后应该多向你学习、请教,接接地气。”

    “能进能退,大丈夫也,好兄弟,有意见好啊,这样我们的队伍才会进步嘛。时代确实变了,现在的新兵,大多是温室里的花朵,经不起大风大浪,过去的一套有些过时,我们的确应该调整一下管理方式,让他们多在训练场历练历练吧!”

    “求大同,存小异。至少我们的出发点是一致的。从大学毕业直接考入消防部队的干部,民主、自由的意识多一些,集中、统一的思想挺缺乏的,我刚入警时,就有过教训。看来,心急吃不了热豆腐。”

    “你就慢慢体验吧,你别看咱们的部队小,可麻雀虽小,五脏俱全,以后的事儿还多着呢。兄弟,别只顾工作,疏远了弟妹啊。”

    萧雄拍着抒昂的肩膀笑着走开了。

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