第五卷 职场中段（一）职场危机

    中年人的职场，充满了各种鸡零狗碎。

    陈丽书觉得最近这一年，真是怎么过怎么不顺心。她已经38岁了。数数手里的钱财资产，看看身边的老公孩子，都很好啊。孩子开始逐渐懂事起来，每天晚上陈丽书加班的时候，孩子就坐在书厅写作业看书学习，完事了就主动给她剥桔子削苹果什么的，一小块一小块的，又干净又整洁又香甜又可心的。老公也十分温柔体贴，曾经的暴脾气如今都似乎收敛了起来，遇到事情不再爆燃，说话也温和柔顺了许多，除了打点手机游戏，仍旧喝喝茶喝喝咖啡热爱游玩和做饭，成天就老老实实蹲在媳妇身边，也不想着三朋四友，也不喝酒打牌，赚的钱几乎全部上缴媳妇，媳妇想干嘛就可以干嘛，对媳妇宠爱得不行，简直是二十四孝模范好老公。

    可不能去想同事。一想起这一年的领导同事，陈丽书就心焦气躁、失眠多梦。她的直接领导，原来还是她手下。说来也怪陈丽书不争气，自打出了校门，这些年仿佛自己就没顺过，结婚、生子、离婚、再婚、母女分离、重逢、家父亡故、自己重病，真真是生死边缘，生离死别的。十分心力几乎用了九分在这些事情上。工作上除了22岁到26岁外企，28岁到31岁本单位那大约八年时间，后来32岁生了大病后就几乎是混着日子在走了。

    现下日子理顺了，再来看看事业，真是不看不知道，越看越糟心。眼看着原来的同事成了上级，原来的下级也成了上级，工作上仍旧是做着一些具体的业务工作，像工厂里流水线上拧螺丝钉的工人，日复一日的。出去走一圈，别人巴结逢迎的对象都变了，人家吆五喝六出去吃烧烤拉圈子，独独把陈丽书排斥在外了。前阵时间去参加了区内的选拔考试，笔试第一名，面试第二名，意料之外又情理之中的落选了，简言之组织上不培养35岁以上的人。

    年初的时候，新来的分管领导，给陈丽书调换了科室。现在这个直接领导，刚来单位的时候，是由陈丽书带的小弟，成天姐姐长姐姐短的嘴甜的不得了。但现下里可不一样了。

    此人姓黄名正斯。不太符合60年代父母起名习惯的一个名字。据他自己说是老爷子在省委党校任职，父亲从商，母亲从事审计工作。小道消息说是之前这人在SC省内哪个十八线县份上做临时工，后来考公考到了区里，立马就离婚踢了之前的媳妇，又没两年在本单位搞办公室恋情娶了新媳妇。经常活跃在领导面前，也经常为自己和媳妇到处拉票。

    此人刚进单位的时候，恰好分在陈丽书手下，嘴可甜，姐长姐短，你有事就喊我我绝不推辞之类。那时候陈丽书还要为他说话，说你们别这样说人家是渣男什么的，人家也只是两口子性格不合才离婚的嘛，干嘛老在背后说人家渣男渣男的。陈丽书走哪儿都带着黄正斯，包括姐妹聚餐，还给姐妹们说来来咱们又增加一名“姐妹”了，大家快隆重欢迎。工作上也是，有什么方法技巧都会教给黄正斯。

    后来陈丽书换了科室，黄正斯也换了科室。陈丽书生病住院了黄正斯还带着果篮去亲切探望。总之那几年交情不错。

    这几年，陈丽书养病期间，组织上给予了非常大的体贴和关怀，重活、加班的活、责任重的活基本都没有安排给陈丽书。陈丽书也乐得清闲，朝九晚五的，只做了些业务上的活儿。当然也就与升迁无望了。

    黄正斯到是用他的努力加班、随叫随到和嘴甜优势蹭蹭往上走，时下正是单位里最年轻的科长，领导跟前的红人。当然，人家的业务能力也是很值得肯定的。

    年初的时候，单位里新换了分管领导，之前陈丽书口子上的领导因为年龄大了不满足组织要求就退下来了，新上任的分管领导是个女的，名叫李丽，40来岁，特别努力的一个本地人。她非常不认可之前分管领导的人事安排，来的第一件事就是摸底以及人事调动。她认为陈丽书一个研究生，放在业务口子真是太过浪费人才，余进（民生副科长）脑子反应慢而且倔强，孙军眷（民生科长）事事揽于己身，下头养了好几个不咋干事的老同志，不利于工作开展，累的累死，闲的闲死。但是要退休的老同志她又不好下手驱使，于是将目光放在了陈丽书身上。

    这一年内，就给陈丽书换了三个科室。给陈丽书弄得是悲愤交加。一方面，李丽随时都在给她画大饼，大意就是她十分看好小陈，小陈学历高、业务能力强，为了升职加薪，让小陈好好表现。另一方面，又不给她实际的支持，不给钱不给人，干活让她自己干，弄得小陈快累死、闹了一年的心。再一方面，还存了审视和猜疑的一种心态，别人都说陈丽书这人不咋想揽事，她十分不解这种躺平的心态的。想她李丽一辈子都在努力加班加班加班，上进上进上进，这人不上进是不可以的。

    陈丽书年初在民生办、后来她给弄到残联、又给弄到疫情指挥部，前几天又说过完年要给弄到便民服务中心去。满脸微笑，言语之间却很是微妙，一方面继续画大饼，一方面批评陈丽书说话不够委婉统筹能力不够让跟着老科长兰美荣好好学习统筹和人际关系来往，另一方面说自己的困境，还拉拉杂杂说生活家庭什么的。

    陈丽书算是看出来了，这人很纠结，没看上自己，又想使唤自己。