第九十三章 重操旧业
这是一段每个咨询公司都面临很大压力的时期，二十年前，建设管理行业开始细分，细分到每一个单独的专业都存在无以计数的公司。对社会来说，看似是解决了很多只有一技之长的人员的工作问题，其实也是增加了每一个项目实施的过程成本。海营起步于十几年前，也是这种只能做一两类阶段业务的公司，人员的老化成为海营最主要的问题，有时候人员的老化并不只表现在年龄上升，更会表现在心态保守。大部分人员不单是工作经历欠缺，学习能力也极其薄弱。市场竞争快速演变，行业整合开始成为主流。
程宗唯本身进海营公司也是想以经验来带动公司适应行业变革的需要。但是进入之后，他发觉真正的阻力其实来自于高层的认识。逐步老化的团队已经无力接受新的业态，海营公司的股东们并不想推行整合式的服务产品，只想按此现状的混到退休。
青岛项目无疑是一个最好的契机，程宗唯在很短的时间内完成了青岛项目的全过程管理规划，然后和崔元彬一起讨论细节，两个人都想用以往的经验优势来拓展新路。在这个过程中，苗书云也是全程参与，咨询行业就是如此，没有实际项目时的学习都不会有快速的长进，只有在实际项目的激励下才能最快地得到真正的收获。
与此同时，黄野平也做了一个在身体上逐步疏远阮慧丽的决定，不要说他和阮慧丽在一起并没有身体上的互动愉悦，最主要的是每次和阮慧丽的苟合总是带有一种对未来不确定的压力，这让黄野平开始觉得索然无味。借着这次阮慧丽的所谓怀孕，黄野平口头上说着让她调养好身体，实际上已经在考虑用一种新的方案让她进退两难。
但是在回看自己整个的感情生活后，有一个影子却始终在黄野平的脑海里挥之不去，那就是大福农庄的老板娘。自从去过大福农庄后，黄野平的心里就始终不能平静。有时黄野平甚至想，如果那天晚上不是大福农庄老板娘的魅惑眼神和紧致身材，可能不会随时调动起他生理上的兴趣，后来也不至于和长相一般的阮慧丽步步深入到现在的境地。
崔元彬按既定计划又去往国外坐移民监了，海营公司的一切暂时归入发酵阶段。程宗唯带着苗书云去了两次青岛，基本完成项目开工前的咨询服务准备。因为有苗书云这个助手，程宗唯在这个项目上全面采用了资料电子建档的方式，这样一个基本的技术操作在海营公司居然已经是属于先进的工作方法了。
周建群自任命以来，主要就是在搞竞聘上岗和股权方案的事，在黄野平的直接指派下，周建群换了一个办公室，离阮慧丽的办公室有几十米远，那样才不至于让任何事情都在阮慧丽的监视之下。
黄野平为了减少与阮慧丽的接触，开始经常去外面打牌，在他看来，离开公司的环境，就不用面对阮慧丽的目光审视，会更让他感到放松。
周建群当然不能承担海营的变革策划，于是只能私信崔、程提供支持，崔元彬一得到情况通报，随即与程宗唯单独联系，就海营竞聘上岗需要进行一次网络会议。因为时差的关系，崔元彬把网络会议的时间定在了第二天上午的七点，并且特别询问程宗唯，是否需要苗书云参加。程宗唯表示网络会议时间不变，至于苗书云是否参加，他会尽快摸清苗书云对今后的真实想法再定。
晚上程宗唯就在新公司加班，网络会议之前他需要尽快确定竞聘上岗的主要细节。苗书云当然不会放过这样一个能够快速深入管理领域的机会，程宗唯在列提纲的时候，苗书云出去打包了几个菜，并且遵照程宗唯的意思带了啤酒。
这是程宗唯长久以来的习惯，某一个偶然的机会，程宗唯发现每逢需要打开思维的时候，酒是一个最好的引流剂，稍微喝点的时候效果明显。
“师父，你教教我怎么确定调整方案的重点。”
“首先当然是找问题，小苗，你在海营时间长，你觉得海营现在存在哪些问题？”有了一点酒精的作用，程宗唯感觉思路已经渐渐完整。
“我不一定说得对，只是觉得业务有问题，管理有问题，人员也有问题。”
“这只是一个大概念，你需要把问题的原因也列出来，不对不要紧，只要有问题了，原因总能找到，找到原因你才可以想对策。”程宗唯说着就在手边的纸上随意写着。
“业务好像还是一个单调的问题，管理上就有点民营企业都有的随意性，人员应该主要是老化的关系。”苗书云基本说了一个大概。
程宗唯觉得苗书云还是有长进的，以前她只是一个除了自己什么都不关心的人，现在知道看一点全局层面的东西了。
“其实这三个问题还有一个共同的原因，就是黄野平的思路。他从单一业务起家，经过一定时期的发展，前几年可能到了高峰，现在开始进入低谷。但是整个行业的形势已经变了，他也需要改变。他一开始不一定会这样认为，他会感觉是运气的关系，但是其实这是个错觉。”
苗书云对这个还是理解的，“我在海营这些年，看到他判断错误的时候还是挺多的，特别是投大项目标的时候。”
“常规情况下，他总是纵向看海营的哪几个年份运气比较好，有时甚至会归结为他的属相和什么年份相冲，这就不太像一个老板的思路了。这些年他基本没有在横向的角度看看当时其他效益好的人家都在做什么，每个单位的问题到后来都是一样的，这是发展过程中必定有的，所谓新人和老人的冲突，新人才会带来新的角度，老人更多的是想安稳。”程宗唯并没有一下子说很多，他怕苗书云不能快速理解。
“师父，如果海营转型，你觉得现在公司里能用的人有多少？”
“应该有一半的人能够适应，同时需要有新人补充进来带活气氛。这又牵涉到一个用人的技巧，你看周建群，为什么一进来就要让他得到黄野平的重视，因为刚进来还有冲劲，一旦半年一年一耗，有冲劲的也变成没冲劲的了。再说他的职位在阮慧丽之下，如果不及时让他冲出来，很难说什么时候就变成阮慧丽的人了。”
“以前黄野平从来没有这样看中过新来的人。”
“所以需要有人来影响他的思维，求新求变也是需要很大的勇气的。”程宗唯说道这里，突然话题一转，“小苗，如果哪天一下子把你提到一个位置，你敢不敢接？”
苗书云想了想，“如果有你帮我我就敢。”
“那你对海营以后的形势怎么看？”
苗书云挠了挠头，说：“我现在有点感觉到了，如果是你和崔总主导的话，海营是会有不一样的路，但是我也不好说结果会是怎么样。”
“你希望海营有改变吗？”
“当然是有改变好，现在都已经到这种地步了，不改变真的有一种等死的感觉。你看我们现在的客户资源，其实我一直在一线，经常听到他们评论我们海营就是只能做点小项目，大项目没本事做，你听到这种话的时候真的很不舒服。因为在这些客户那里，我们已经没有机会做什么大项目了。”
“不舒服也只能自己消化了。”
“是啊，要不然呢？你又不肯帮我消化。”
“以后的事没人能够预料。”程宗唯接着说：“但是我是一心想把你培养出来，让你能够在一个有利的位置上做点事，可能你没有意识到你在海营是有和别人不一样的区别的。”
“有什么区别？”
“你看同样是通过朋友关系进海营，办公室那帮小姐姐们整天就是消费的事情，你最起码已经在专业上已经有了努力，这种努力是可以帮到海营的。”
正在这时，程宗唯的电话忽然响了，是黄野平打来的。
“宗唯，你明天没什么安排吧？”
“没什么重要的事吧，黄总，你有什么事？”
“明天我准备去边上走一趟，我想你如果没事就跟我一起去。”
“大概几点？”
“从公司走，大概十点出发。”
程宗唯一想，倒也没什么问题，于是说：“可以，我们在公司楼下碰头。”
挂了电话，苗书云问：“是黄总？”
程宗唯点点头，说：“明天我还要和他出去一趟。”
“去哪里？”
“他没说，反正也无所谓，跟着他走就是了。”
苗书云笑了说：“师父，你是海营里最稳定的助理，以前的助理也都是时间不长的，平均寿命都不知道有没有两个月。”
程宗唯却说：“我也不是一直服从的类型，可能在海营也不会有很长的寿命。”
“不会的，我看人很准的。”
程宗唯没有再继续这个话题，转而说道：“小苗，时候也不早了，要不然你就早点回家吧。”
“你不走吗？”
“我可能要在这里过通宵，我想一个晚上的时间应该可以理得差不多了。”
“那我陪你。”苗书云丝毫都没有犹豫地说。
程宗唯本身进海营公司也是想以经验来带动公司适应行业变革的需要。但是进入之后，他发觉真正的阻力其实来自于高层的认识。逐步老化的团队已经无力接受新的业态，海营公司的股东们并不想推行整合式的服务产品，只想按此现状的混到退休。
青岛项目无疑是一个最好的契机，程宗唯在很短的时间内完成了青岛项目的全过程管理规划，然后和崔元彬一起讨论细节，两个人都想用以往的经验优势来拓展新路。在这个过程中，苗书云也是全程参与，咨询行业就是如此，没有实际项目时的学习都不会有快速的长进，只有在实际项目的激励下才能最快地得到真正的收获。
与此同时，黄野平也做了一个在身体上逐步疏远阮慧丽的决定，不要说他和阮慧丽在一起并没有身体上的互动愉悦，最主要的是每次和阮慧丽的苟合总是带有一种对未来不确定的压力，这让黄野平开始觉得索然无味。借着这次阮慧丽的所谓怀孕，黄野平口头上说着让她调养好身体，实际上已经在考虑用一种新的方案让她进退两难。
但是在回看自己整个的感情生活后，有一个影子却始终在黄野平的脑海里挥之不去，那就是大福农庄的老板娘。自从去过大福农庄后，黄野平的心里就始终不能平静。有时黄野平甚至想，如果那天晚上不是大福农庄老板娘的魅惑眼神和紧致身材，可能不会随时调动起他生理上的兴趣，后来也不至于和长相一般的阮慧丽步步深入到现在的境地。
崔元彬按既定计划又去往国外坐移民监了，海营公司的一切暂时归入发酵阶段。程宗唯带着苗书云去了两次青岛，基本完成项目开工前的咨询服务准备。因为有苗书云这个助手，程宗唯在这个项目上全面采用了资料电子建档的方式，这样一个基本的技术操作在海营公司居然已经是属于先进的工作方法了。
周建群自任命以来，主要就是在搞竞聘上岗和股权方案的事，在黄野平的直接指派下，周建群换了一个办公室，离阮慧丽的办公室有几十米远，那样才不至于让任何事情都在阮慧丽的监视之下。
黄野平为了减少与阮慧丽的接触，开始经常去外面打牌，在他看来，离开公司的环境，就不用面对阮慧丽的目光审视，会更让他感到放松。
周建群当然不能承担海营的变革策划，于是只能私信崔、程提供支持，崔元彬一得到情况通报，随即与程宗唯单独联系，就海营竞聘上岗需要进行一次网络会议。因为时差的关系，崔元彬把网络会议的时间定在了第二天上午的七点，并且特别询问程宗唯，是否需要苗书云参加。程宗唯表示网络会议时间不变，至于苗书云是否参加，他会尽快摸清苗书云对今后的真实想法再定。
晚上程宗唯就在新公司加班，网络会议之前他需要尽快确定竞聘上岗的主要细节。苗书云当然不会放过这样一个能够快速深入管理领域的机会，程宗唯在列提纲的时候，苗书云出去打包了几个菜，并且遵照程宗唯的意思带了啤酒。
这是程宗唯长久以来的习惯，某一个偶然的机会，程宗唯发现每逢需要打开思维的时候，酒是一个最好的引流剂，稍微喝点的时候效果明显。
“师父，你教教我怎么确定调整方案的重点。”
“首先当然是找问题，小苗，你在海营时间长，你觉得海营现在存在哪些问题？”有了一点酒精的作用，程宗唯感觉思路已经渐渐完整。
“我不一定说得对，只是觉得业务有问题，管理有问题，人员也有问题。”
“这只是一个大概念，你需要把问题的原因也列出来，不对不要紧，只要有问题了，原因总能找到，找到原因你才可以想对策。”程宗唯说着就在手边的纸上随意写着。
“业务好像还是一个单调的问题，管理上就有点民营企业都有的随意性，人员应该主要是老化的关系。”苗书云基本说了一个大概。
程宗唯觉得苗书云还是有长进的，以前她只是一个除了自己什么都不关心的人，现在知道看一点全局层面的东西了。
“其实这三个问题还有一个共同的原因，就是黄野平的思路。他从单一业务起家，经过一定时期的发展，前几年可能到了高峰，现在开始进入低谷。但是整个行业的形势已经变了，他也需要改变。他一开始不一定会这样认为，他会感觉是运气的关系，但是其实这是个错觉。”
苗书云对这个还是理解的，“我在海营这些年，看到他判断错误的时候还是挺多的，特别是投大项目标的时候。”
“常规情况下，他总是纵向看海营的哪几个年份运气比较好，有时甚至会归结为他的属相和什么年份相冲，这就不太像一个老板的思路了。这些年他基本没有在横向的角度看看当时其他效益好的人家都在做什么，每个单位的问题到后来都是一样的，这是发展过程中必定有的，所谓新人和老人的冲突，新人才会带来新的角度，老人更多的是想安稳。”程宗唯并没有一下子说很多，他怕苗书云不能快速理解。
“师父，如果海营转型，你觉得现在公司里能用的人有多少？”
“应该有一半的人能够适应，同时需要有新人补充进来带活气氛。这又牵涉到一个用人的技巧，你看周建群，为什么一进来就要让他得到黄野平的重视，因为刚进来还有冲劲，一旦半年一年一耗，有冲劲的也变成没冲劲的了。再说他的职位在阮慧丽之下，如果不及时让他冲出来，很难说什么时候就变成阮慧丽的人了。”
“以前黄野平从来没有这样看中过新来的人。”
“所以需要有人来影响他的思维，求新求变也是需要很大的勇气的。”程宗唯说道这里，突然话题一转，“小苗，如果哪天一下子把你提到一个位置，你敢不敢接？”
苗书云想了想，“如果有你帮我我就敢。”
“那你对海营以后的形势怎么看？”
苗书云挠了挠头，说：“我现在有点感觉到了，如果是你和崔总主导的话，海营是会有不一样的路，但是我也不好说结果会是怎么样。”
“你希望海营有改变吗？”
“当然是有改变好，现在都已经到这种地步了，不改变真的有一种等死的感觉。你看我们现在的客户资源，其实我一直在一线，经常听到他们评论我们海营就是只能做点小项目，大项目没本事做，你听到这种话的时候真的很不舒服。因为在这些客户那里，我们已经没有机会做什么大项目了。”
“不舒服也只能自己消化了。”
“是啊，要不然呢？你又不肯帮我消化。”
“以后的事没人能够预料。”程宗唯接着说：“但是我是一心想把你培养出来，让你能够在一个有利的位置上做点事，可能你没有意识到你在海营是有和别人不一样的区别的。”
“有什么区别？”
“你看同样是通过朋友关系进海营，办公室那帮小姐姐们整天就是消费的事情，你最起码已经在专业上已经有了努力，这种努力是可以帮到海营的。”
正在这时，程宗唯的电话忽然响了，是黄野平打来的。
“宗唯，你明天没什么安排吧？”
“没什么重要的事吧，黄总，你有什么事？”
“明天我准备去边上走一趟，我想你如果没事就跟我一起去。”
“大概几点？”
“从公司走，大概十点出发。”
程宗唯一想，倒也没什么问题，于是说：“可以，我们在公司楼下碰头。”
挂了电话，苗书云问：“是黄总？”
程宗唯点点头，说：“明天我还要和他出去一趟。”
“去哪里？”
“他没说，反正也无所谓，跟着他走就是了。”
苗书云笑了说：“师父，你是海营里最稳定的助理，以前的助理也都是时间不长的，平均寿命都不知道有没有两个月。”
程宗唯却说：“我也不是一直服从的类型，可能在海营也不会有很长的寿命。”
“不会的，我看人很准的。”
程宗唯没有再继续这个话题，转而说道：“小苗，时候也不早了，要不然你就早点回家吧。”
“你不走吗？”
“我可能要在这里过通宵，我想一个晚上的时间应该可以理得差不多了。”
“那我陪你。”苗书云丝毫都没有犹豫地说。
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