第四十五章 职场不再是过去那个职场
就像在公园里所有人都会绕过树木，但却会去无情的践踏小草，因为没有人去在乎绿草的心情。
特别是刚入职场的毕业生或者是各种形式的新人往往是想着，在刚入职场时给老员工一个好印象，或者是给公司一个好印象，然后就想着去做一个完美的人，这个时候往往就是最大的陷阱，或者是最大的思维坑洞。
第一印象，大都不在于形象，而是在于实力。在新人入职之前，老员工几乎最在意的就是这个新人的成绩如何，或者是曾经得过什么荣耀。至于学历，反而不是很看重，因为大部分公司都反感眼高手低的新手。
为什么很多职场的老员工喜欢刁难新员工呢，就是因为新员工面对于老员工有一种天然的畏惧心理，或者说新员工总是想表现自己，因此老员工就会将很多的复杂的事情直接交给新员工，而自己乐享其成，或者说在新员工办砸了之后，然后将所有的责任推到新员工身上。
为啥现在网络上或者是新闻上总是说00后躺平或者说00后非常的难以管教？
就是因为00后的自我意识崛起，00后也知道什么叫做职场，什么叫做社会，不再像以前的80后90后，特别是90后受上一代的地位阶级思想的影响非常普遍，然后总是对职场老员工非常的唯唯诺诺，甚至对老员工或者职场老总的话，奉为圣旨。
虽然职场新人风风火火的做事，但职场的老员工和背后的老总却摇头乐，瞧，又来一个傻子。
而00后开始对市场进行整顿，就因为00后明确了一个原则，自己的事情自己做，做不了的也不要让我给你做，凭什么你当大爷？
所以00后职场，这是一种非常强的进步，也是一种社会文明的进步信号，这意味着在00后之后将不会出现各种被人嘲弄的职场好人，也不会出现各种的职场权利或者是义务的推诿，而责任和义务落实到个人的职场新风气。
社会资源毕竟都是有限的，要想成为出类拔萃的人，就必须要守护自己的底线，守护自己的底线，别人才不会轻易的将他当成工具人。
只有在职场中不断的完善自己，才会去争夺更多的职场资源，所有的资源并不是上级分配的，也不是哪一次运气好，从天上掉下一个馅饼得来的，资源都是自己争夺来的。
很多人都遇到过办公室的站队问题，有人可能会觉得很纳闷，为什么有的办公室明明不到10个人还非得站队？
因为这种战队问题，往往就意味着利益分配问题，或者是资源的再分配问题，哪一个人也不想让自己的资源分配处于劣势，因此就会导致站队问题。
而站队问题往往就意味着会形成小圈子，而小圈子里边的人呢，就往往是热衷于拉帮结派。
仔细观察就会发现小圈子里总有一个人非常的活跃，非常的注重于派系，或者是非常的注重于一些圈子，而不问是非，而且这种人最精明的地方就在于，他可以去维护圈子的存在，但是他不会做出头鸟，往往会让圈子里的代表去做出头鸟，这种人往往是最阴寒的。
也有人说在职场中，特别是职场的新人，更应该放下自己的架子，放下自己的圈子，然后去融入职场中，这样才会让职场更好的吸纳自己。
这种观点如果是放在2015年之前，确实是一个非常不错的观点。
因为2015年之前互联网经济只是一个刚刚冒头的迹象，整个社会的经济体还是以工业文明经济为主，但是现在已经是2023年互联网经济的冒头，早已经成为过去式。
现在的情况已经变成互联网经济全面的迸发，在互联网经济时代最强调的就是个人的独特性和主观性，而不是服从性。
就像现在的军队去作战的话，往往不是整个规模军团去作战，往往都是小分队作战，甚至单兵作战为主。
看看东欧战场上的各种战争，往往都是单兵作战，或者是两三个人一个特战小分队进行作战，作战的效果远大于集团作战。这种单兵作战形式也会渗透到社会的各个阶层，各个领域。
所以在互联网时代，个人是最重要的，个人的信息化与个人的个性成长才是最重要的，那些想要磨掉个人的成长，或是打平个人性格棱角，然后去迎合他人的职场人，往往得不到好下场。
就像在职场中有一句话，你永远不可能取悦所有人。
所以在职场中复杂性和矛盾性那么多，为什么要让自己去屈从于他人的意志呢？
而且屈从于他人的意志，往往不会只有一次两次，只要有开头就没有结尾，这种顺从于他人意志去做事的方式，往往是来源于古老的体质或者是工业时代的流水线作业方法，而非现在的互联网时代需求
人想要自由自在，就如同鸟儿想要在天空翱翔一般，但是人又是群体称的动物，所以个人想要自由自在，往往都是在各种的规则下的，小空间内进行挪移，而没有真正的自由自在。
这个世界也从来都不会以你的主观印象去按照你的意愿办事，往往都是多数人在推动，少数人在幕后指挥。
所以这个时候会不可避免的发生一些违背自己心愿的事情，或者是在某些特定场合下，去说一些违背自己心愿的话语，这个时候也不要有什么心理负担，因为大千世界，能屈能伸才是王者。
就像一统华夏的秦王朝，假如没有秦献公及之后六代秦国国君的苟生和低调，那秦始皇想要统一华夏的各种钱财车马武器都只是幻想。
想想连秦始皇当年都得被迫成为赵国的人质，被赵国的权贵子弟肆意的辱骂，再想想今天的职场人，何尝不是另一种卧薪尝胆。
所以有时候当面对于强横的对手，这个时候以退为进往往是最好的方式，把话说好听一点，对自己没有什么影响，对对方却是非常的受用，这个时候就可以让自己的处境好一些，但这不意味着放弃底线。
就像在北美导弹危机时刻，坚国一直对北联非常的友好方式交流，然后坚国也没有放弃自己的底线。
一方面是各种的国际交流试图缓和局势，另一方面是派遣航母作战队对古岛进行严厉封锁并且阻止北联的运输船和军舰靠近。并且通过电视喊话，一旦北联的军舰或者是导弹运输船进入古岛就立刻开启核战争，这也是底线。
无论是国家博弈，还是职场博弈，都需要有底线支撑。一味的想要讨好老员工，讨好老总的职场风气，已经在互联网的冲击下支离破碎了，这是个智能化信息时代，指不定那一天，现在的属下就是未来上司的领导。
职场，也不再是过去的那个职场。
特别是刚入职场的毕业生或者是各种形式的新人往往是想着，在刚入职场时给老员工一个好印象，或者是给公司一个好印象，然后就想着去做一个完美的人，这个时候往往就是最大的陷阱，或者是最大的思维坑洞。
第一印象，大都不在于形象，而是在于实力。在新人入职之前，老员工几乎最在意的就是这个新人的成绩如何，或者是曾经得过什么荣耀。至于学历，反而不是很看重，因为大部分公司都反感眼高手低的新手。
为什么很多职场的老员工喜欢刁难新员工呢，就是因为新员工面对于老员工有一种天然的畏惧心理，或者说新员工总是想表现自己，因此老员工就会将很多的复杂的事情直接交给新员工，而自己乐享其成，或者说在新员工办砸了之后，然后将所有的责任推到新员工身上。
为啥现在网络上或者是新闻上总是说00后躺平或者说00后非常的难以管教？
就是因为00后的自我意识崛起，00后也知道什么叫做职场，什么叫做社会，不再像以前的80后90后，特别是90后受上一代的地位阶级思想的影响非常普遍，然后总是对职场老员工非常的唯唯诺诺，甚至对老员工或者职场老总的话，奉为圣旨。
虽然职场新人风风火火的做事，但职场的老员工和背后的老总却摇头乐，瞧，又来一个傻子。
而00后开始对市场进行整顿，就因为00后明确了一个原则，自己的事情自己做，做不了的也不要让我给你做，凭什么你当大爷？
所以00后职场，这是一种非常强的进步，也是一种社会文明的进步信号，这意味着在00后之后将不会出现各种被人嘲弄的职场好人，也不会出现各种的职场权利或者是义务的推诿，而责任和义务落实到个人的职场新风气。
社会资源毕竟都是有限的，要想成为出类拔萃的人，就必须要守护自己的底线，守护自己的底线，别人才不会轻易的将他当成工具人。
只有在职场中不断的完善自己，才会去争夺更多的职场资源，所有的资源并不是上级分配的，也不是哪一次运气好，从天上掉下一个馅饼得来的，资源都是自己争夺来的。
很多人都遇到过办公室的站队问题，有人可能会觉得很纳闷，为什么有的办公室明明不到10个人还非得站队？
因为这种战队问题，往往就意味着利益分配问题，或者是资源的再分配问题，哪一个人也不想让自己的资源分配处于劣势，因此就会导致站队问题。
而站队问题往往就意味着会形成小圈子，而小圈子里边的人呢，就往往是热衷于拉帮结派。
仔细观察就会发现小圈子里总有一个人非常的活跃，非常的注重于派系，或者是非常的注重于一些圈子，而不问是非，而且这种人最精明的地方就在于，他可以去维护圈子的存在，但是他不会做出头鸟，往往会让圈子里的代表去做出头鸟，这种人往往是最阴寒的。
也有人说在职场中，特别是职场的新人，更应该放下自己的架子，放下自己的圈子，然后去融入职场中，这样才会让职场更好的吸纳自己。
这种观点如果是放在2015年之前，确实是一个非常不错的观点。
因为2015年之前互联网经济只是一个刚刚冒头的迹象，整个社会的经济体还是以工业文明经济为主，但是现在已经是2023年互联网经济的冒头，早已经成为过去式。
现在的情况已经变成互联网经济全面的迸发，在互联网经济时代最强调的就是个人的独特性和主观性，而不是服从性。
就像现在的军队去作战的话，往往不是整个规模军团去作战，往往都是小分队作战，甚至单兵作战为主。
看看东欧战场上的各种战争，往往都是单兵作战，或者是两三个人一个特战小分队进行作战，作战的效果远大于集团作战。这种单兵作战形式也会渗透到社会的各个阶层，各个领域。
所以在互联网时代，个人是最重要的，个人的信息化与个人的个性成长才是最重要的，那些想要磨掉个人的成长，或是打平个人性格棱角，然后去迎合他人的职场人，往往得不到好下场。
就像在职场中有一句话，你永远不可能取悦所有人。
所以在职场中复杂性和矛盾性那么多，为什么要让自己去屈从于他人的意志呢？
而且屈从于他人的意志，往往不会只有一次两次，只要有开头就没有结尾，这种顺从于他人意志去做事的方式，往往是来源于古老的体质或者是工业时代的流水线作业方法，而非现在的互联网时代需求
人想要自由自在，就如同鸟儿想要在天空翱翔一般，但是人又是群体称的动物，所以个人想要自由自在，往往都是在各种的规则下的，小空间内进行挪移，而没有真正的自由自在。
这个世界也从来都不会以你的主观印象去按照你的意愿办事，往往都是多数人在推动，少数人在幕后指挥。
所以这个时候会不可避免的发生一些违背自己心愿的事情，或者是在某些特定场合下，去说一些违背自己心愿的话语，这个时候也不要有什么心理负担，因为大千世界，能屈能伸才是王者。
就像一统华夏的秦王朝，假如没有秦献公及之后六代秦国国君的苟生和低调，那秦始皇想要统一华夏的各种钱财车马武器都只是幻想。
想想连秦始皇当年都得被迫成为赵国的人质，被赵国的权贵子弟肆意的辱骂，再想想今天的职场人，何尝不是另一种卧薪尝胆。
所以有时候当面对于强横的对手，这个时候以退为进往往是最好的方式，把话说好听一点，对自己没有什么影响，对对方却是非常的受用，这个时候就可以让自己的处境好一些，但这不意味着放弃底线。
就像在北美导弹危机时刻，坚国一直对北联非常的友好方式交流，然后坚国也没有放弃自己的底线。
一方面是各种的国际交流试图缓和局势，另一方面是派遣航母作战队对古岛进行严厉封锁并且阻止北联的运输船和军舰靠近。并且通过电视喊话，一旦北联的军舰或者是导弹运输船进入古岛就立刻开启核战争，这也是底线。
无论是国家博弈，还是职场博弈，都需要有底线支撑。一味的想要讨好老员工，讨好老总的职场风气，已经在互联网的冲击下支离破碎了，这是个智能化信息时代，指不定那一天，现在的属下就是未来上司的领导。
职场，也不再是过去的那个职场。
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