第十七章
公司开业已满一个月，这天，成泽仁特意安排了一次各个部门经理或负责人都参与的会议，听一下各个部门的进度，协调一下。
市场部的负责人曹成先汇报了进度，目前已签约的商铺有15家，有签约意向的有25家，基本都集中在中心城区，其余进入选址范围的商铺有23家。其中已签约的商铺年均租金为32万，有签约意向的商铺预计年均租金40万元。这些商铺预计还要支付转让费等支出约150万元。关于集中配送点的选址已选址5处，其中两处是工业区内厂房，3处是民宅，位置、面积、价格都是比较合适。家家乐公司的装修图纸和报价单已经送到，正在进行核对，预计1到2天就能完成。
成泽仁对此还是比较满意的，当即便嘱咐曹成，在1周内完成另外15家商铺的签约，把年均租金控制在40万以内，转让费等支出控制在100万以内，其余的商铺需要继续选址，签约可以放一放，缓一缓，基本就不接受转让费等，控制进度。集中配送点还是选择工业区厂房，另外要注意配送距离，争取江东区选择1个点，江西区选择2个点。家家乐公司的装修图纸如果没有问题的话，就尽快签约装修，注意装修合同价格。
随后便是人事部赵任来的汇报。人手已经招聘的差不多了，就是驻店的员工还有一部分尚未招满，预计在1个月内可以招满，就是现在招好的驻店员工没有地方安置，公司也没有足够的地方安置。
成泽仁想了想，离各分店的开业还有至少2个月时间，这些人手的确麻烦，白白放着光发工资也不是一个事，不发工资的话现有的人手可能就要流失掉，将来再招也是一个麻烦事。怎么办呢？成泽仁便问道：“大概现在有多少人？”
赵任来张口就来：“预计先期30家门店，配备驻店员工150人，目前已招收65人，还有85人还没有招聘。”
65个人啊，这还真是个麻烦。成泽仁还真有点为难，当初太心急了，还是缺少经验啊！
这时，曹成来救驾了：“成总，你看，目前市场部连我在内一共16人，整个魔都地区还跑不过来，还要忙签约，谈判等事情，大家都很累，是不是能够先抽调30个人来，帮忙选址，那我们市场部的人就可以集中精力办谈判和签约，还有装修的事情。”
曹成一开口，其他人也纷纷开始抢人了，这可是扩充人手的好机会。于是王茜提出财务部现在人手比较紧，需要1个人来处理杂事；赵任来提出人事部还需要2个人来整理资料和联系来聘人员；李成立也提出现在办公室的事情一大堆，现有的人手忙不过来，希望有2个人来帮忙整理资料和外联联系；甚至刚成立的营销部，负责人黄成成也提出要2个人来负责资料和文案的整理。
成泽仁不知道应该感动还是震惊，感动的是出现了自己很是棘手的情况，正不知如何安排这65个人手，现在大家这么帮忙，一下子就解决了一半了；震惊的是，自己竟然丝毫没有察觉，公司里竟然人手已经这么紧缺了！但不管怎样，这是件好事，剩下的人手自己就好处理多了。
当下，成泽仁便放开了手脚，说道：“看来是我疏忽了，没想到公司的人手已经不够用了，但这应该是短时间内的现象，等公司分店开业后，业务进入轨道后，就会好很多了。现有的这65人就这样分配好了，除了市场部外的其他部门先挑人，再市场部挑人，挑剩下的人大概是28个人，我想这样安排。”成泽仁顿了顿，快速过了一下自己的方案，说道：“曹成这里，尽快把集中配送点的选址定下来，让家家乐马上装修一下以后设备进场，先预计1个月时间，差不多吧！”成泽仁看向曹成。
曹成只能苦着脸答应。其实成泽仁知道，关键是选址，其他的问题不大，快的话，1个月时间都不要的。
“刚想到，每个集中配送点需要准备至少1辆冷链车和司机，这个事情就交给办公室了。至于剩下的28人就每4人1班，排成7个班次，每周一天去泽仁书店培训，这样开业后能迅速上岗。其他的时间就安排各种规章制度的培训和礼仪的培训，等集中配送点建设好了，就在集中配送点进行实操的培训。赵经理这里还是要注意一下招聘的节奏和这65人的工作表现，及时调整招聘的策略，有什么变化及时通知我。”
赵经理笑着点头应是。
会议继续。
财务部和办公室倒是都是日常事物，没有什么需要急需解决的事情。营销部负责人黄成成请示，是否可以按照拟订的计划进行宣传了？
成泽仁想了想，现在应该差不多了，就说先进行网络上的预热，以软文宣传为主，等一个月后，再开始比较集中的宣传，开业前10天就必须进行密集的广告宣传。所有的宣传文稿和计划必须先要得到成泽仁的同意后才能实施。
黄成成点头应是。
会议最后，成泽仁便提议一起聚餐。这也是公司成立后，属于公司骨干们的第一次聚餐，也是增加了大家的互相了解。
市场部的负责人曹成先汇报了进度，目前已签约的商铺有15家，有签约意向的有25家，基本都集中在中心城区，其余进入选址范围的商铺有23家。其中已签约的商铺年均租金为32万，有签约意向的商铺预计年均租金40万元。这些商铺预计还要支付转让费等支出约150万元。关于集中配送点的选址已选址5处，其中两处是工业区内厂房，3处是民宅，位置、面积、价格都是比较合适。家家乐公司的装修图纸和报价单已经送到，正在进行核对，预计1到2天就能完成。
成泽仁对此还是比较满意的，当即便嘱咐曹成，在1周内完成另外15家商铺的签约，把年均租金控制在40万以内，转让费等支出控制在100万以内，其余的商铺需要继续选址，签约可以放一放，缓一缓，基本就不接受转让费等，控制进度。集中配送点还是选择工业区厂房，另外要注意配送距离，争取江东区选择1个点，江西区选择2个点。家家乐公司的装修图纸如果没有问题的话，就尽快签约装修，注意装修合同价格。
随后便是人事部赵任来的汇报。人手已经招聘的差不多了，就是驻店的员工还有一部分尚未招满，预计在1个月内可以招满，就是现在招好的驻店员工没有地方安置，公司也没有足够的地方安置。
成泽仁想了想，离各分店的开业还有至少2个月时间，这些人手的确麻烦，白白放着光发工资也不是一个事，不发工资的话现有的人手可能就要流失掉，将来再招也是一个麻烦事。怎么办呢？成泽仁便问道：“大概现在有多少人？”
赵任来张口就来：“预计先期30家门店，配备驻店员工150人，目前已招收65人，还有85人还没有招聘。”
65个人啊，这还真是个麻烦。成泽仁还真有点为难，当初太心急了，还是缺少经验啊！
这时，曹成来救驾了：“成总，你看，目前市场部连我在内一共16人，整个魔都地区还跑不过来，还要忙签约，谈判等事情，大家都很累，是不是能够先抽调30个人来，帮忙选址，那我们市场部的人就可以集中精力办谈判和签约，还有装修的事情。”
曹成一开口，其他人也纷纷开始抢人了，这可是扩充人手的好机会。于是王茜提出财务部现在人手比较紧，需要1个人来处理杂事；赵任来提出人事部还需要2个人来整理资料和联系来聘人员；李成立也提出现在办公室的事情一大堆，现有的人手忙不过来，希望有2个人来帮忙整理资料和外联联系；甚至刚成立的营销部，负责人黄成成也提出要2个人来负责资料和文案的整理。
成泽仁不知道应该感动还是震惊，感动的是出现了自己很是棘手的情况，正不知如何安排这65个人手，现在大家这么帮忙，一下子就解决了一半了；震惊的是，自己竟然丝毫没有察觉，公司里竟然人手已经这么紧缺了！但不管怎样，这是件好事，剩下的人手自己就好处理多了。
当下，成泽仁便放开了手脚，说道：“看来是我疏忽了，没想到公司的人手已经不够用了，但这应该是短时间内的现象，等公司分店开业后，业务进入轨道后，就会好很多了。现有的这65人就这样分配好了，除了市场部外的其他部门先挑人，再市场部挑人，挑剩下的人大概是28个人，我想这样安排。”成泽仁顿了顿，快速过了一下自己的方案，说道：“曹成这里，尽快把集中配送点的选址定下来，让家家乐马上装修一下以后设备进场，先预计1个月时间，差不多吧！”成泽仁看向曹成。
曹成只能苦着脸答应。其实成泽仁知道，关键是选址，其他的问题不大，快的话，1个月时间都不要的。
“刚想到，每个集中配送点需要准备至少1辆冷链车和司机，这个事情就交给办公室了。至于剩下的28人就每4人1班，排成7个班次，每周一天去泽仁书店培训，这样开业后能迅速上岗。其他的时间就安排各种规章制度的培训和礼仪的培训，等集中配送点建设好了，就在集中配送点进行实操的培训。赵经理这里还是要注意一下招聘的节奏和这65人的工作表现，及时调整招聘的策略，有什么变化及时通知我。”
赵经理笑着点头应是。
会议继续。
财务部和办公室倒是都是日常事物，没有什么需要急需解决的事情。营销部负责人黄成成请示，是否可以按照拟订的计划进行宣传了？
成泽仁想了想，现在应该差不多了，就说先进行网络上的预热，以软文宣传为主，等一个月后，再开始比较集中的宣传，开业前10天就必须进行密集的广告宣传。所有的宣传文稿和计划必须先要得到成泽仁的同意后才能实施。
黄成成点头应是。
会议最后，成泽仁便提议一起聚餐。这也是公司成立后，属于公司骨干们的第一次聚餐，也是增加了大家的互相了解。
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