第二十章
8月底，成泽仁带着各个部门的负责人，特意安排了早上门店开门前和晚上门店关门后的时间段，走访了所有门店，确定了所有门店的店长，并要求所有门店的店长在每周一参加公司的例会。
9月6日早上，凯泽文化公司第一次大型的例会终于召开了，出席的人为成泽仁、各部门负责人和各门店店长。
成泽仁走进会议室，眼前是黑压压的人头，让这本来空阔的大会议室显得拥挤起来。此时，见成泽仁进来，本来有点喧闹的会议室瞬间安静下来，让成泽仁感到一种满足感和成功感。
放下了茶杯和笔记本，成泽仁宣布会议开始。成泽仁先欢迎了各位店长前来参加会议，希望他们能给公司的运营提供第一手的情况并能提出有助于公司发展的建议，同时也宣布了，今后公司的管理层将尽可能的从公司内部特别是一线中提拔有市场经验的管理者。这让各位店长大受鼓舞，拍掌叫好。
随后由王茜公布了公司8月的部分财务数据。8月份，公司收入856万元，按开业时间计算，日均32.92万元，店均每日1.1万元，基本达到公司预期，但各店尚有提升的空间。随后，公布了截止8月底各店的营业额排名，有12家门店营业额超过30万元，其中1号店、5号店、12号店、26号店和29号店位列前5位。
成泽仁随即确认了前期订立的奖励措施，并让这5位店长逐一介绍成功的经验。5位店长出现了明显的怯场，嗫嚅着不知道说什么好，但其中有一位引起了成泽仁的注意。虽然脸还是红得不得了，但她还是断断续续地说起了店里的各项措施，越说语速也越快了。成泽仁记下了她的名字－－张琴霞，准备观察一段时间再说。
接下去便是办公室负责人李成立的汇报这一周来的工作，倒也是中规中矩。成泽仁待他汇报完了，便交代他把公司的现有规章制度整理一下，并制订相应的奖惩制度，特别是公司的薪酬制度。一个公司要能长久地运营下去，必须要有成体系的制度，并能执行下去，不能再向以前那样由成泽仁或王董一言以决，哪怕是要开个口子，也只能由成泽仁或王董来开。
成泽仁交代完，就轮到赵任来汇报人事方面的工作。现在公司各部门，财务部有5个人；人事部有3人；办公室有4人；市场部人数最多，有155人，其中公司本部15人，驻店员工120人，集中配送中心20人；营销部7人。现在正在招聘中的有人事部1人，市场部2人，办公室1人。
成泽仁听完，原来自己的麾下已经有这么多人了，可惜有好多人自己只记得了一个大概长相，连名字都记不住。抛去胡思乱想，成泽仁交代赵任来，加大招聘力度，特别是市场部，驻店员工按60人的规模招聘，集中配送中心再招10人，公司本部在招20人。
成泽仁提到了要做好人才的储备工作，为公司的再次扩张做好准备，特别提到，让赵任来做好公司内部的人才考察和挖潜工作，为公司输送更多的人才。
成泽仁的这番话，引起了下面与会人员的一阵骚动。任谁都听得出来，公司要进行下一步扩张了，内部的管理岗位还有很多需要人去填充。
成泽仁对此也是洞若观火，但这也是他想要达到的目的。等这阵骚动差不多平息下去，便示意曹成开始汇报。
曹成的汇报便长的多了，目前公司就属他人手最多，管辖的事情最多。他主要讲了店面和集中配送点目前的工作情况和存在的问题，并对采购的事项做了特别的说明，最后请示成总，目前在接触的店面有30家左右，能短期内签约下来的有10来家，是否签下来还是再保持接触？
成泽仁询问了有签约下来希望的10来家的租金价格后便授意曹成能签下来的就签下来，控制好租金成本，然后尽快联系家家乐公司进行装修，成熟一家就开一家，注意和人事部加强沟通，不要出现人手短缺而影响开店的进度。随后，成泽仁便先夸奖了一番市场部的工作，又要求市场部及时做好发现问题的督促和整改，同时要把握住采购中的问题，坚持廉洁，不要让不合格的原材料等进入公司的体系，影响了公司的声誉。
最后便轮到营销部黄成成了。黄成成的确是会说，把公司目前的成功归于王董、成总的英明决策和领导，再有就是公司营销部在营销方面做出的各种有效的广告和手段，特别是对于“购买顾客”的措施是大吹特吹，倒是最后说道希望公司继续加大在营销方面的投入，巩固目前来之不易的成功。
成泽仁对他的自吹自擂也是不以为然，但对他最后的建议是深以为然，便问黄成成，是否有比较成熟的营销方案可以实施了？
这下子倒是把黄成成给难为住了，“这个，那个”一阵，倒是给他硬整出了一个点子。但见黄成成说道：“成总，我这儿也是有个不成熟的想法，主要是时间太赶，还没来得及汇报。我想，马上就是教师节了，能不能开展一次“我请老师喝杯奶茶”的活动，教师节当天，老师们只要出具教师证，就能在我们店里免费点一杯奶茶。这样的一个公益性质的活动，既能够获得正面的社会评价，又能制造话题，提升品牌的美誉度和影响力！”
成泽仁一眼就看出黄成成事先没准备好，但也是佩服他的急智，便问道：“时间来得及吗？”
“虽然比较赶，但应该来得及，成总，等会后我出个方案，我们营销部连夜赶工，应该问题不大。”
“那好吧，你尽快！”
等黄成成汇报完，成泽仁便开始总结，希望大家能同心共力把公司的营业额做上去，再创新高。
最后，成泽仁便开始宣布任命，李成立提拔为办公室副经理兼负责人，曹成为市场部经理，黄成成为营销部副经理兼负责人。相关的任命成泽仁已经和他们都打过了招呼，也就没有什么特别的地方，但被任命的3人还是禁不住面露喜色。
成泽仁看看也差不多了，便问道：“大家还有什么问题吗？”就准备结束会议。想不到这时，有人问道：“成总，那我们能不能申请调到公司来工作？”
成泽仁一看，是一个店长－－张琴霞，这个问题也是问得很好，成泽仁也没有想到过，但有人问了，就是说，大家都想要一个晋升的机会，这是一个好事情。想了想，成泽仁便回道：“可以，各门店的店长都有机会。如果你们负责的门店连续6个月的营业额排名在前五位，那么这个店的店长就能申请到公司本部来工作。不过你们要想清楚，公司本部的收入应该还比不上你们当店长的收入，如果来了，可不要后悔噢！”
会议室里响起一阵善意的笑声，在笑声中，会议结束了。
会后，成泽仁回到办公室，想了一想会议的进程，总感觉有不妥的地方，于是就再次回想，终于找到不妥的地方在哪里了。
但是事情还是要分先后的，他先打了个电话给王董，结果王董剩下时间有安排，成泽仁便在电话里把8月份的经营情况和最近今天的情况简略做了汇报。王董在电话里也掩饰不住的高兴，直让成泽仁放心去干，抓紧后面门店的开业工作。趁着王董高兴，成泽仁便提出自己要配备一辆车和司机，乘机诉苦，自己经常要跑30家门店和其他事情，没有司机实在太累了。王董倒是也没不高兴，直接说是自己疏忽了，提醒成泽仁买辆好点的车，以后跟别人接触什么的，代表着公司的颜面。这事就算过了。
和王董打完电话，成泽仁便把王茜和李成立叫进办公室，吩咐王茜注意公司财务数据的保密，以后开会只报门店前五名的排名和营业额，其他财务数据不要泄露。同时吩咐李成立，在会议简报和其他公司文件中，不要出现公司的财务数据。会议简报要在会后两天内就分发到各部门负责人和店长手里。
另外，成泽仁便跟两个人讲了自己要配车的事，让李成立以公司名义购置一辆奥迪作为自己的座驾，并通知赵任来招聘一名司机。同时让王茜做好财务上的配合。
等两人走后，成泽仁便单独叫来了曹成。
等曹成坐定，成泽仁便说道：“曹成，你进公司也有差不多4个月时间了，现在也成市场部经理了，我想听听你有什么想法？”
曹成是一下子摸不着头脑，于是试探着回道：“是的，成总，我进公司这么短时间就升经理了，主要是靠成总您的提拔，以后成总您有什么吩咐，我一定会尽力完成的！”
成泽仁心想：这家伙倒是挺聪明的，能力也不错，再看看一段时间，能不能帮上我的忙。嘴上却说道：“那还是你有能力才行。现在我有个想法，想听听你的意见。”
曹成是马上点头哈腰道：“成总您说！”
成泽仁也不急着说，先把烟拿出来，甩给曹成一根，曹成也是很有眼色地给成泽仁点火，接着再自己点上。
成泽仁抽了口烟，才说道：“现在你的市场部人最多，事情也是最多，我想把门店和集中配送点单立出来，成立运营部，以后专门管理门店的运营这一块。然后再成立采购部，把采购从市场部剥离出来。这样，以后市场部就专职负责门店的选址，装修和门店巡视这块业务。”
“那成总，索性把门店巡视也给运营部好了，这样市场部更加轻松一点。”曹成也是想不到，自己刚被扶正，就要挨一闷棍，这个削权也太厉害了，语气中捎带这不满之意。
成泽仁也能理解曹成现在的心情，但他希望曹成能自己领悟其中的道理，就微微一笑，说道：“门店巡视的工作可不能在运营部，不然运营部就权利太大，一个部门就能说了算了。”成泽仁又抽了口烟，“现在我先跟你说一下，再过一两个月肯定要走这一步的。你也考虑一下，以后想在那个部门任职，让你先挑选。”
对于曹成来说，成泽仁这番话也算是掏心掏肺了，而且自己能随便挑选部门，这也是表明成总对自己的看重。曹成回道：“成总，我也不用再考虑的，您想让我去那个部门，我就去那个部门！”
成泽仁也有些认可曹成的态度，这才是以后自己贴心人的表现，就不藏着掖着了，直接说：“我想让你去运营部任经理，帮我看着门店和集中配送点，我总觉得现在的运营不是很顺畅。你今后多关注运营这方面的事情。任职经历丰富，对你以后也有好处。你现在也留意一下你们市场部的人，给我推荐1到2个能接你班的人。这个事也不急，你慢慢留意着。”
曹成一听，也就知道成泽仁话里的意思了，“谢谢成总！您放心，这些事情我会处理好的！”说完，自己掏出烟，毕恭毕敬地递给成泽仁，又点上，才坐会自己的位子。
成泽仁和曹成又闲聊了一会公司的杂事，直到黄成成急匆匆地来找成泽仁才罢了。
9月6日早上，凯泽文化公司第一次大型的例会终于召开了，出席的人为成泽仁、各部门负责人和各门店店长。
成泽仁走进会议室，眼前是黑压压的人头，让这本来空阔的大会议室显得拥挤起来。此时，见成泽仁进来，本来有点喧闹的会议室瞬间安静下来，让成泽仁感到一种满足感和成功感。
放下了茶杯和笔记本，成泽仁宣布会议开始。成泽仁先欢迎了各位店长前来参加会议，希望他们能给公司的运营提供第一手的情况并能提出有助于公司发展的建议，同时也宣布了，今后公司的管理层将尽可能的从公司内部特别是一线中提拔有市场经验的管理者。这让各位店长大受鼓舞，拍掌叫好。
随后由王茜公布了公司8月的部分财务数据。8月份，公司收入856万元，按开业时间计算，日均32.92万元，店均每日1.1万元，基本达到公司预期，但各店尚有提升的空间。随后，公布了截止8月底各店的营业额排名，有12家门店营业额超过30万元，其中1号店、5号店、12号店、26号店和29号店位列前5位。
成泽仁随即确认了前期订立的奖励措施，并让这5位店长逐一介绍成功的经验。5位店长出现了明显的怯场，嗫嚅着不知道说什么好，但其中有一位引起了成泽仁的注意。虽然脸还是红得不得了，但她还是断断续续地说起了店里的各项措施，越说语速也越快了。成泽仁记下了她的名字－－张琴霞，准备观察一段时间再说。
接下去便是办公室负责人李成立的汇报这一周来的工作，倒也是中规中矩。成泽仁待他汇报完了，便交代他把公司的现有规章制度整理一下，并制订相应的奖惩制度，特别是公司的薪酬制度。一个公司要能长久地运营下去，必须要有成体系的制度，并能执行下去，不能再向以前那样由成泽仁或王董一言以决，哪怕是要开个口子，也只能由成泽仁或王董来开。
成泽仁交代完，就轮到赵任来汇报人事方面的工作。现在公司各部门，财务部有5个人；人事部有3人；办公室有4人；市场部人数最多，有155人，其中公司本部15人，驻店员工120人，集中配送中心20人；营销部7人。现在正在招聘中的有人事部1人，市场部2人，办公室1人。
成泽仁听完，原来自己的麾下已经有这么多人了，可惜有好多人自己只记得了一个大概长相，连名字都记不住。抛去胡思乱想，成泽仁交代赵任来，加大招聘力度，特别是市场部，驻店员工按60人的规模招聘，集中配送中心再招10人，公司本部在招20人。
成泽仁提到了要做好人才的储备工作，为公司的再次扩张做好准备，特别提到，让赵任来做好公司内部的人才考察和挖潜工作，为公司输送更多的人才。
成泽仁的这番话，引起了下面与会人员的一阵骚动。任谁都听得出来，公司要进行下一步扩张了，内部的管理岗位还有很多需要人去填充。
成泽仁对此也是洞若观火，但这也是他想要达到的目的。等这阵骚动差不多平息下去，便示意曹成开始汇报。
曹成的汇报便长的多了，目前公司就属他人手最多，管辖的事情最多。他主要讲了店面和集中配送点目前的工作情况和存在的问题，并对采购的事项做了特别的说明，最后请示成总，目前在接触的店面有30家左右，能短期内签约下来的有10来家，是否签下来还是再保持接触？
成泽仁询问了有签约下来希望的10来家的租金价格后便授意曹成能签下来的就签下来，控制好租金成本，然后尽快联系家家乐公司进行装修，成熟一家就开一家，注意和人事部加强沟通，不要出现人手短缺而影响开店的进度。随后，成泽仁便先夸奖了一番市场部的工作，又要求市场部及时做好发现问题的督促和整改，同时要把握住采购中的问题，坚持廉洁，不要让不合格的原材料等进入公司的体系，影响了公司的声誉。
最后便轮到营销部黄成成了。黄成成的确是会说，把公司目前的成功归于王董、成总的英明决策和领导，再有就是公司营销部在营销方面做出的各种有效的广告和手段，特别是对于“购买顾客”的措施是大吹特吹，倒是最后说道希望公司继续加大在营销方面的投入，巩固目前来之不易的成功。
成泽仁对他的自吹自擂也是不以为然，但对他最后的建议是深以为然，便问黄成成，是否有比较成熟的营销方案可以实施了？
这下子倒是把黄成成给难为住了，“这个，那个”一阵，倒是给他硬整出了一个点子。但见黄成成说道：“成总，我这儿也是有个不成熟的想法，主要是时间太赶，还没来得及汇报。我想，马上就是教师节了，能不能开展一次“我请老师喝杯奶茶”的活动，教师节当天，老师们只要出具教师证，就能在我们店里免费点一杯奶茶。这样的一个公益性质的活动，既能够获得正面的社会评价，又能制造话题，提升品牌的美誉度和影响力！”
成泽仁一眼就看出黄成成事先没准备好，但也是佩服他的急智，便问道：“时间来得及吗？”
“虽然比较赶，但应该来得及，成总，等会后我出个方案，我们营销部连夜赶工，应该问题不大。”
“那好吧，你尽快！”
等黄成成汇报完，成泽仁便开始总结，希望大家能同心共力把公司的营业额做上去，再创新高。
最后，成泽仁便开始宣布任命，李成立提拔为办公室副经理兼负责人，曹成为市场部经理，黄成成为营销部副经理兼负责人。相关的任命成泽仁已经和他们都打过了招呼，也就没有什么特别的地方，但被任命的3人还是禁不住面露喜色。
成泽仁看看也差不多了，便问道：“大家还有什么问题吗？”就准备结束会议。想不到这时，有人问道：“成总，那我们能不能申请调到公司来工作？”
成泽仁一看，是一个店长－－张琴霞，这个问题也是问得很好，成泽仁也没有想到过，但有人问了，就是说，大家都想要一个晋升的机会，这是一个好事情。想了想，成泽仁便回道：“可以，各门店的店长都有机会。如果你们负责的门店连续6个月的营业额排名在前五位，那么这个店的店长就能申请到公司本部来工作。不过你们要想清楚，公司本部的收入应该还比不上你们当店长的收入，如果来了，可不要后悔噢！”
会议室里响起一阵善意的笑声，在笑声中，会议结束了。
会后，成泽仁回到办公室，想了一想会议的进程，总感觉有不妥的地方，于是就再次回想，终于找到不妥的地方在哪里了。
但是事情还是要分先后的，他先打了个电话给王董，结果王董剩下时间有安排，成泽仁便在电话里把8月份的经营情况和最近今天的情况简略做了汇报。王董在电话里也掩饰不住的高兴，直让成泽仁放心去干，抓紧后面门店的开业工作。趁着王董高兴，成泽仁便提出自己要配备一辆车和司机，乘机诉苦，自己经常要跑30家门店和其他事情，没有司机实在太累了。王董倒是也没不高兴，直接说是自己疏忽了，提醒成泽仁买辆好点的车，以后跟别人接触什么的，代表着公司的颜面。这事就算过了。
和王董打完电话，成泽仁便把王茜和李成立叫进办公室，吩咐王茜注意公司财务数据的保密，以后开会只报门店前五名的排名和营业额，其他财务数据不要泄露。同时吩咐李成立，在会议简报和其他公司文件中，不要出现公司的财务数据。会议简报要在会后两天内就分发到各部门负责人和店长手里。
另外，成泽仁便跟两个人讲了自己要配车的事，让李成立以公司名义购置一辆奥迪作为自己的座驾，并通知赵任来招聘一名司机。同时让王茜做好财务上的配合。
等两人走后，成泽仁便单独叫来了曹成。
等曹成坐定，成泽仁便说道：“曹成，你进公司也有差不多4个月时间了，现在也成市场部经理了，我想听听你有什么想法？”
曹成是一下子摸不着头脑，于是试探着回道：“是的，成总，我进公司这么短时间就升经理了，主要是靠成总您的提拔，以后成总您有什么吩咐，我一定会尽力完成的！”
成泽仁心想：这家伙倒是挺聪明的，能力也不错，再看看一段时间，能不能帮上我的忙。嘴上却说道：“那还是你有能力才行。现在我有个想法，想听听你的意见。”
曹成是马上点头哈腰道：“成总您说！”
成泽仁也不急着说，先把烟拿出来，甩给曹成一根，曹成也是很有眼色地给成泽仁点火，接着再自己点上。
成泽仁抽了口烟，才说道：“现在你的市场部人最多，事情也是最多，我想把门店和集中配送点单立出来，成立运营部，以后专门管理门店的运营这一块。然后再成立采购部，把采购从市场部剥离出来。这样，以后市场部就专职负责门店的选址，装修和门店巡视这块业务。”
“那成总，索性把门店巡视也给运营部好了，这样市场部更加轻松一点。”曹成也是想不到，自己刚被扶正，就要挨一闷棍，这个削权也太厉害了，语气中捎带这不满之意。
成泽仁也能理解曹成现在的心情，但他希望曹成能自己领悟其中的道理，就微微一笑，说道：“门店巡视的工作可不能在运营部，不然运营部就权利太大，一个部门就能说了算了。”成泽仁又抽了口烟，“现在我先跟你说一下，再过一两个月肯定要走这一步的。你也考虑一下，以后想在那个部门任职，让你先挑选。”
对于曹成来说，成泽仁这番话也算是掏心掏肺了，而且自己能随便挑选部门，这也是表明成总对自己的看重。曹成回道：“成总，我也不用再考虑的，您想让我去那个部门，我就去那个部门！”
成泽仁也有些认可曹成的态度，这才是以后自己贴心人的表现，就不藏着掖着了，直接说：“我想让你去运营部任经理，帮我看着门店和集中配送点，我总觉得现在的运营不是很顺畅。你今后多关注运营这方面的事情。任职经历丰富，对你以后也有好处。你现在也留意一下你们市场部的人，给我推荐1到2个能接你班的人。这个事也不急，你慢慢留意着。”
曹成一听，也就知道成泽仁话里的意思了，“谢谢成总！您放心，这些事情我会处理好的！”说完，自己掏出烟，毕恭毕敬地递给成泽仁，又点上，才坐会自己的位子。
成泽仁和曹成又闲聊了一会公司的杂事，直到黄成成急匆匆地来找成泽仁才罢了。
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